崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)月度薪資核算（包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
2、維護(hù)薪酬臺(tái)賬，審核考勤、績(jī)效等相關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，關(guān)于薪酬福利政策的解讀；
3、定期薪酬數(shù)據(jù)分析（兼顧內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)有效性等），制作分析報(bào)告，提供決策支持；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)績(jī)效體系、優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，協(xié)同各部門(mén)完成月度指標(biāo)制定和下發(fā)，月度績(jī)效考核及面談反饋，推動(dòng)績(jī)效結(jié)構(gòu)的改善；
3、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)等人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)及更新。
任職要求：	
1、26歲-30歲，本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)/會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)（必要項(xiàng)）；
2、3年以上薪酬核算、績(jī)效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策、稅法，熟悉薪酬管理及績(jī)效管理理論；
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力、統(tǒng)計(jì)與分析能力；
5、邏輯思維清晰，有很強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，溝通性力好，抗壓能力強(qiáng)；
6、熟練運(yùn)用EXCEl、WORD等辦公軟件。