崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與管理，確保人力資源政策的有效實(shí)施；
2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理流程，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核與員工關(guān)系管理；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制定和執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，構(gòu)建強(qiáng)大的人才隊(duì)伍；
4.開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)綜合能力和個(gè)人職業(yè)技能；
5.管理和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本；
6、必須項(xiàng):有勞務(wù)公司管理工作經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1.具有良好的組織、溝通和管理能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和工作環(huán)境；
2.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行有效調(diào)整；
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)；
4.能夠獨(dú)立組織和實(shí)施人力資源項(xiàng)目，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
5.具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理工作中出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。